“咱们生了两个孩子了，媳妇每次的产假和假期工资齐能保证，我却从来没休过陪产假，公司没东谈主提，我也不知谈该怎么休。”日前，在北京一家民营企业作事的周先生告诉记者，公司里和我方同类情况的“奶爸”有不少，但好多男职工不仅没休过陪产假，致使“听齐没传闻过”。

跟着多孩家庭的比例飞腾，陪产假怎么休，能休多久，如何能顺利休上，成为许多职工情切的问题。

有假不敢请

自前年8月国度出台三孩生养计谋以来，各地接踵启动地点东谈主口与策动生养条例修改作事，密集出台饱读吹生养门径，增设或蔓延男性陪产假即是其中一项。记者梳剃头现，各地调动计谋后男性陪产假天数在15天～30天不等，多地为15天。

“陪产假有助于缓解育儿家庭的包袱，使男性更好地参与到育儿流程中。”谈及陪产假确立的初志，中国作事关系学院法学院院长沈建峰说谈。

暨南大学教悔卢馨的课题组东南亚下列，通过对110多个国度的饱读吹生养计谋进行系统梳理、统计和分析后发现东南亚下列，带薪放假是现时哨国运用最平庸且行之灵验的门径，其次鉴识是津贴缓助、托育服务、保障作事权利、税收减免。

现时，陪产假这项轨制在企业中照旧有所掩盖。智联招聘近日发布的《2022上市公司东谈主才需求及发展环境阐明》泄露，上市公司招聘鸿沟在新冠肺炎疫情后快速规复，招聘薪资和福利均有上风，其中男职工陪产假掩盖率为87.5%，高于非上市公司5个百分点傍边。

但在推行中，许多男职工却莫得享受到这一福利。北京市总工会此前开展的调研泄露，41.78%的受访职工莫得休过陪产假，39%的受访职工不知谈单元是否提供陪产假。固然有些职工知谈单元有陪产假，但惦记影响作事东动遴荐不停，其比例达到64.53%。

在采访中，不少男职工暗示，他们不敢请陪产假，遴荐以请年假、事假、加班倒休的形状来陪护太太和婴儿。“媳妇坐月子技能，即便有月嫂，家里也总要有个东谈主来协作，请假是势必的。”前年刚刚荣升“奶爸”的郭先生告诉记者，他其时用的是我方的年假。“因为公司没东谈主以这个口头请假，我方也惦记休陪产假会影响收入和考评栽植。”

谁来支付假期工资

在沈建峰看来，职工有假不敢请、企业不肯批的原因之一，在于“假期技能的工资由谁支付”。

笔据国务院颁布的《女职劳动事保护十分章程》，女职工产假技能的生养津贴，对照旧投入生养保障的，按照用东谈主单元上年度职工月平均工资的轨范由生养保障基金支付。

“而男性的陪产假工资，则由企业支付。企业的包袱加多了，男职工请陪产假的积极性也会镌汰。”沈建峰说。

3月7日，北京市海淀区东谈主民法院发布陪产假联系法律案例。一则案例泄露，公司方针职工已休陪产假不再享受年假缺少法律依据，判决向职工支付未休年假工资；另一则案例中，企业已向职工支付了未休陪产假技能的平方出勤工资，职工条款企业零碎支付未休陪产假的经济抵偿，于法无据。

针对陪产假技能的工资支付问题，本年北京市两会技能，馬來西亞華人群北京市总工会提交的界别提案就命令，将职工休陪产假技能的工资待遇“由用东谈主单元支付”改为“由生养保障基金支付”，减少用东谈主单元经济包袱。

此外，记者珍贵到，产假和陪产假适用的法律顺次不同，不仅体当今法律顺次的位阶上，也体当今对企业的违纪刑事使命进度上。

产假被明确写入作事法，“女职工生养享受不少于九十天的产假”。陪产假则否则，现时各地陪产假章程体当今省级东谈主口与策动生养条例中，不同省份对这一假期的名称也不同，有的称为“陪产假”，有的则称为“照料假”。

沈建峰暗示，在现存法律顺次架构下，即便用东谈主单元未批准男职工的陪产假，相应的违纪资本也较低，这使得男职工即便提议陪产假诉求，也很贫窭到灵验的权利顾惜。

“刚性”还应增强

除却工资支付问题，行家以为，陪产假是否“刚性”，放假天数和联系待遇是否协调，也影响着陪产假的骨子落地。

“陪产假的树立，使得男女职工在生养放假问题上约略被平衡看待，有助于收缩对女性的作事腻烦。”沈建峰说。

但在调研中，沈建峰发现了这么一种情况：有的企业允许男职工将未休的陪产假挪给女方，当作加多的产假。“这么反而容易加重对女性的作事腻烦，与陪产假的树立初志违反离，应加多陪产假的强制性。”

本年天下两会技能，卢馨建议蔓延男性陪产假。在她看来，男女产假和陪产假天数互异的加多，会导致男女职工因生养对作事酿成的影响进度进一步拉大。

记者梳剃头现，现时，天下各地陪产假天数不一、待遇不一。举例，北京市章程“男性职工享受陪产假十五日”，湖南省章程“配偶照料假时长为二旬日”，而河南省则章程“赐与其配偶照料假一个月”。在待遇上，有的省份将陪产假“视为出勤”，有的则章程“照发工资，不影响全勤”。

“各省章程笔墨表述上的不同，给企业留住了操作空间，可能会影响职工的全勤奖、年终奖恭候遇。”在沈建峰看来，各地章程的互异化不利于轨制的落地，陪产假的长度树立应与产假模式访佛，即天下的天数和轨范相对协调，各地笔据骨子情况有一定浮动空间。

记者在采访中发现，现时，企业照旧启动观点到，陪产假是男性求职时看中的待遇之一。

“当今，许多求职者齐会参谋公司的陪产假章程，十分是30岁傍边的男性求职者，其中不乏公司打算引进的主干东谈主才。因此，公司不仅把陪产假当作东谈主文关怀的一种体现，也把这个当作招聘时的一项竞争上风。”在北京一企业从事东谈主力资源作事的丁先生告诉记者，“企业设有陪产假轨制，更容易眩惑东谈主才。”