读特客户端·深圳新闻网2022年7月3日讯（深圳商报记者 范宏韬）2022年上半年，前海港澳后生招聘方针抓续迭代优化，更正推出多种服务执行，结束岗亭发布数目、新增作事数目同比大幅增长：累计发动170家前海企业发布岗亭2479个，同比增长331％；累计收到港澳后生简历3910份，同比增长275％；上半年累计促成112名港澳后生与腾讯、京东、顺丰、微众银行等前海企业刚毅作事合同 职场同事，同比增长224％。

记者了解到，连年来前海哄骗“云招聘”“直播带岗”等系列“云服务”花样，打造港澳后生在前海作事的求职IP“前海Offer姐”，并提供简历修改、职位匹配、求职保举等一揽子职场服务，匡助港澳后生最大化提高求职效用。组织发动德勤前海、顺丰泰森、Insta360、OPPO等逾百家前海接头、科技、物流企业参与，扩充“云服务”精确引才揽才聚才方针，“薪动士多”招聘栏目得胜走入央视新闻直播，行径隐敝港澳10所高校和暨南大学、华裔大学等港澳学生内地会聚高校，直播累计不雅看东谈主数朝上30万东谈主次，精确揽才恶果超越。

同期，前海港澳后生招聘方针更正开辟“导师”机制，常态化邀约柏涛想象、TCL、瀚纳仕（Hays）等前海要点企业港澳籍后生、高管及HR细密东谈主当作普通后生导师，为港澳后生培植内地产业发展趋势、作事市集地点、内地职场文化。同期不依期举办高端讲座，马来西亚交流群邀请波士顿接头（BCG）组织与东谈主才专项、数字科技与金融、企业变革与转型等规模的环球资深合鼓吹谈主构成“导师天团”，为港澳后生培植新环球环境下中国企业出海的机遇与挑战。

每季度开展港澳后生行状身手提高测验营行径，联袂北京大学汇丰商学院、清华大学深圳国外臆想生院、腾讯、安永等单元共同研发想象课程体系，同一了国外化的教悔体制、多元化的培植理念和专科化的锻练军队等上风，围绕前海探索、企业参访、行状野心、作事教导、双创实践、交易探索、文化艺术等七大板块开展系统教悔与调换互动，匡助港澳后生在责任身手上进行教育、在任业技艺上进行测验。测验营累计劝诱朝上1000名港澳学生报名，110名香港科技大学、香港理工大学、清华大学、北京大学等高校的港澳学生参预，其中已有23名参预行状测验营的港澳后生得胜找到了中意的前海企业Offer。

为使政务信息传播更具活力，愈加面对港澳后生阅读俗例和更受接待，还打造了“港风港味”媒体传播样式，集结香港原土媒体、香港腹地想象责任室打造“潮说话＋融媒体”宣传矩阵，聚焦于港澳后生雅俗共赏的新媒体平台，打造集小红书、抖音、B站等多位一体的境表里新媒体全矩阵布局，塑造“前海offer姐”“前海招聘站”“Qianhai Jobs前海招聘”等多个网红IP，累计取得超20万东谈主次港澳后生宥恕。

开展“仲夏星夜”夜谈会、“前海‘港’你知”、“旗号引颈、紫荆通达”前海展等行径 职场同事，匡助港澳后生融入前海。组建由20名东谈主才服务专员构成的港澳后生服务团队，运营朝上50个港澳后生微肯定务群，常态化共享战术资讯、招聘资讯以及行径预报。